Preparação para Entrevistas

Se você chegou até este módulo, pare um segundo e reconheça o que isso significa: você completou o Starter inteiro, entendeu como a web funciona por baixo dos panos, aprendeu React com TypeScript, consumiu APIs reais, escreveu testes e — o mais importante — construiu e publicou um dashboard de finanças pessoais com uma URL real, que qualquer pessoa pode acessar agora mesmo. Isso não é um exercício de sala de aula. É um projeto de verdade, resolvendo um problema de verdade, com decisões técnicas de verdade por trás dele.

O problema é que ninguém contrata alguém só porque essa pessoa sabe programar. Empresas contratam com base no que conseguem enxergar sobre você — e isso passa por um currículo, um perfil de LinkedIn, uma conversa de rede de contatos, e uma sequência de entrevistas. Você pode ter a base técnica mais sólida da sua turma e ainda assim não conseguir uma entrevista, simplesmente porque ninguém soube que ela existe.

Este módulo existe para fechar exatamente essa lacuna: pegar tudo o que você construiu tecnicamente e traduzir isso em uma candidatura competitiva para uma vaga júnior de front-end.

Por que vale a pena, mesmo sendo o último capítulo opcional

Você já sabe, desde o início da trilha complementar, que estes capítulos não bloqueiam seu avanço para o Pleno. Mas se você tivesse que escolher só um para não pular, este seria um forte candidato: o conteúdo técnico obrigatório é o que te torna capaz de fazer o trabalho; o conteúdo deste módulo é o que te dá a chance de conseguir o trabalho.

Muita gente com uma base técnica mais fraca do que a sua consegue vagas antes por saber se posicionar melhor. Isso não é injusto — é apenas outra habilidade, e como qualquer habilidade, pode ser aprendida.

O que você vai aprender a seguir

Este módulo tem dois capítulos, pensados para acompanhar o processo do início ao fim:

• Currículo e Networking: como estruturar um currículo técnico quando você ainda não tem experiência formal na área, como otimizar seu perfil de LinkedIn, como descrever o projeto do dashboard de finanças de um jeito que realmente comunique suas decisões técnicas, e como fazer networking de forma genuína, sem parecer que está "pedindo emprego" a cada conversa.
• Canais de Vaga e Tipos de Entrevista: onde encontrar vagas júnior de verdade, como organizar suas candidaturas para não perder o controle do processo, e o que esperar de cada tipo de entrevista comum para vagas júnior de front-end — da triagem inicial até o teste técnico.

Vamos começar pelo ponto de partida de qualquer candidatura: o currículo e a sua presença no LinkedIn.